TAPPE INNOVATIVE DEGLI ATTI COGNITIVI. Si propone un movimento caratterizzato da uno specifico interesse per lo studio dei processi cognitivi per valori di verità simili al sistema di Boole per vero e falso, di logiche di congiunzione, disgiunzione, negazione che partano dai concetti della memeoria, della tipologia del pensiero, del linguaggio, della percezione per tradursi in paradigma dominante di human information processing (HIP). Secondo questa concezione la mente va considerata come un diagramma di flusso di informazioni che a partire dagli organi di senso giungono, attraverso varie tappe (in ognuna delle quali subiscono un certo tipo di elaborazione), ai meccanismi decisionali centrali, da cui poi attraverso altre tappe di elaborazione e modulazione, tornano all'esterno dell'organismo, con emissione della risposta o del raggiungimento dell'obiettivo prefissato. La 1° tappa prevede un modello di capacità limitata di elaborazione basata su una semifunzione di Boole in cui in ipotesi dovendo assicurare le pratiche basilari cerebrali di pensiero ideativo, pensiero creativo ed attuativo si sospenda tale assicurazione quando il cervello è "freddo" ed è "bloccato" e la si riprende quando è in grado di lavorare e funzionare. Si attuano così in tale ambito dei filtri di HIP per cui se in ipotesi l'assicurazione vale 100 euro al mese e la si sospende per 4 mesi invernali = 400 euro che vengono tolti per un valore complessivo netto di 800 euro e perciò di un 3% di capacità di dispersione energetica cerebrale di saper scegliere e scremare le informazioni più giuste per il sistema di percezione concepito come sistema decisionale che deve essere protetto da alcuni allert che funzionerebbero da filtri selettivi. Successivamente si deve stabilire un volume di informazioni che possano essere acquisite per memoria a breve e lungo termine (MBT) per stabilire quali informazioni dovessero essere depositate in attesa della riapertura del filtro che gestisce quelle da tenere e quelle da rigettare. In ipotesi si depositano un volume massimo di 800 x 3% di informazioni = 24 informazioni valide e confirmatorie di enunciati x 12 mesi = 288 informazioni totali cda estrapolare dalle 800 e quindi da togliere = 512 euro di investimento possibile che vanno tolti dai 1.200 = 688 euro di comprensione totale per cui per giungere al rendimento massimo di 800 ne mancherebbero nel processo di assimilazione oggettiva equilibrata = 112 informazioni che si sono disperse e perciò il costo si dovrebbe aggiungere ai 1.200 = 1.312 euro di sviluppo per quanto riguarda il progetto della ditta di Tirino su VM per partecipazione a costruzione di motori marittimi ed industriali e creazione di un caporeparto e coordinatore dei lavori in apprendimento appunto a 1.312 euro per l'inizio di questa figura professionale. Si tratta di imparare un sistema di immagazzinamento schematico dell'ordine di decimi di secondo, contro i termini di decine di di secondi attuali della MBT oltre a proporre una nuova innovazione del rendimento comportamentale basata su reali mete e verifiche dei conseguimenti che ci si propone a livello sindacale CIGL, CISL e UIL che servono a stabilire precisi piani e strutture comportamentali che volgiano stabilire prevalenze di modelli parziali che NON prevedano gelosie o invidie e che abituino al gioco di squadra e del senso civico nel quale il successo di uno è il successo di tutti quelli che si impegnano al raggiungimento della meta e quindi i premi vanno distribuiti proprio in relazione a tale concetto base specie riguardo il superamento di ostacoli dovuti al genere, alla credenza o alla razza. Si intende così recuperare ed assemblare il concetto di coscienza del valore del lavoro nella sua incidenza socio-culturale soprattutto per quanto riguarda la credibilità, il rispetto e la stima che si deve dare a chi cerca di avere risultanze che riguardino in particolare modo il rifiuto al conflitto, al contrasto di genere, religione o razza che si possa creare, a cercare di spianare ed eliminare i dissidi e le egemonie che dissestano il valore non solo dell'impatto aziendale, ma di impatto politico culturale. Infatti poi il valore si va ad incrementare nella gradualità del 3% dell'interesse esportabile e quindi di 1.312 x 3% = 39,36 euro al mese x 24 mesi di apprendimento = 944,64/2 anni = 472,32 e quindi il coordinatore dei lavori si beccherà senza colpo ferire da questo accordone con Torino 1.312 + 472,32 = 1.784,32 per una nuova fase introspettiva di procedura scientifica dove il cervello si abitua a ragionare, ad usare la logica di uscire da certi vincoli e blocchi per entrare nella psicologia ecologica che cerca di risparmiare sui materiali e di assemblare pezzi ed incastrare i tempi, organizzando meglio e producendo migliori indicazioni alla realizzazione che non deriva da dipendenza, ma da autonomia ed indipendenza a gestire il proprio spazio mantenendo la propria natura integra, ma allo stesso tempo implementandola con novità considerevoli e procedure che possano rendere più agevole il lavoro e la vita anche a livello relazionale in quanto a ciascuno verrà data piena possibilità espressiva di poter guadagnare posizione e soddisfazione se dimostra il proprio valore in maniera libera e al contempo nella disciplina del rispetto delle regole e delle norme per la sicurezza e per la confermazione: bisogna conoscere prima di giudicare, bisogna apprendere per valutare, bisogna elaborare meglio prima di decidere e bisogna farlo in tempi e modi utili a tutta la comunità.